ՄՌ մասնագետի դերը
ՄՌ մասնագետի դերը` ընկերության և աշխատանքային մշակույթի կառուցող: Ժամանակակից բիզնեսում անբաժանելի և առանցքային է ՄՌ (Human Resources) մասնագետի դերը: Այս մասնագետները հանդես են գալիս որպես ընկերության զարգացման կատալիզատորներ ՝ հոգ տանելով նրա հիմնական ակտիվի ՝ աշխատակիցների մասին: Եկեք ավելի խորը նայենք կորպորատիվ միջավայրում նրանց գործառույթներին, պարտականություններին և նշանակությանը:
Կադրերի մասնագետի նկարագիրը:
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը կամ մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետը պատասխանատու է կազմակերպությունում կադրերի կառավարման տարբեր ասպեկտների համար: Նրանք զբաղվում են այն ամենով, ինչ կապված է ընկերության աշխատողի կենսական ցիկլի հետ ՝ սկսած աշխատանքի ընդունելուց մինչև աշխատանքից ազատելը, ներառյալ այն ամենը ինչ տեղի է ունենում այդ ընթացքում:
ՄՌ մասնագետի պարտականությունները
Անձնակազմի հավաքագրում և ընդունում - Կադրերի մասնագետները մշակում են թեկնածուների որոնման և հավաքագրման ռազմավարություններ, հարցազրույցներ են անցկացնում, գնահատում են հմտություններն ու որակավորումները , որպեսզի գտնեն ընկերության համար լավագույն թեկնածուներին:
Ուսուցում և զարգացում - Նրանք ստեղծում և իրականացնում են վերապատրաստման ծրագրեր, պլանավորում են աշխատակիցների զարգացումը, ինչը հնարավորություն է տալիս վերջիններիս ձեռք բերել անհրաժեշտ հմտություններ՝ իրենց պարտականությունները հաջողությամբ կատարելու համար:
Կատարողականության կառավարում - ՄՌ մասնագետները վերահսկում են աշխատողների կատարողականը, մշակում են գնահատման և խթանման համակարգեր՝ աշխատանքի արդյունավետությունն առավելագույնի հասցնելու համար:
Աշխատակիցների հետ հարաբերությունների կառավարում - Նրանք զբաղվում են կոնֆլիկտների լուծմամբ, հետևողական են լինում աշխատակիցների կողմից կորպորատիվ քաղաքականության կիրառմանը և հոգ են տանում աշխատողների ընդհանուր բարեկեցության մասին:
Կորպորատիվ քաղաքականության կառուցում - ՄՌ մասնագետները կարևոր դեր են խաղում կորպորատիվ մշակույթի ձևավորման և պահպանման գործում, ինչը խթանում է աշխատակիցների մոտիվացիան, բավարարվածությունը և ընկերության գրավչությունը:
ՄՌ մասնագետի առանցքային հմտությունները
Էմպատիա և հաղորդակցման հմտություններ – Արդյունավետ հաղորդակցման և աշխատողների կարիքների և խնդիրների նկատմամբ ըմբռնողականություն ցուցաբերելու ունակություն:
Կազմակերպչական ունակություններ - Բազմաթիվ առաջադրանքներ և գործընթացներ կառավարելու ունակություն՝ սահմանված ժամկետների և նպատակների շրջանակներում:
Վերլուծական մտածողություն - Տվյալները վերլուծելու, միտումները բացահայտելու և հիմնավորված որոշումներ կայացնելու ունակություն:
Կոնֆլիկտների լուծման ունակություն – Կոնֆլիկտների կարգավորման հմտություն և բարդ իրավիճակներում փոխզիջումների գնալու տարբերակներ գտնելու ունակություն:
Մասնագիտական էթիկա - Աշխատակիցների հետ աշխատանքի բոլոր ասպեկտներում էթիկայի և գաղտնիության կանոնների պահպանման ունակություն:
ՄՌ մասնագետները անձնակազմի կառավարման առօրյա գործողությունների պարզապես կատարողներ չեն: Նրանք բիզնեսի ռազմավարական գործընկերներ են, ովքեր ունակ են ստեղծել և պահպանել այնպիսի պայմաններ, որոնցում աշխատակիցները կարող են զարգանալ և հասնել բարձր արդյունքների: Նրանց դերն անփոխարինելի է հաջողակ և կայուն կազմակերպություն կառուցելու գործում, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից իր ներդրումն ունի ընդհանուր հաջողության մեջ:
