Ձեր լավագույն աշխատակցի հնարավոր հեռացման 13 նշան. ինչպես ճանաչել դրանք

Լավագույն աշխատակցի կորուստը մեծ հարված է ընկերությանը՝ գիտելիքների կորուստ, թիմային մթնոլորտի վատթարացում և նոր աշխատակցի ներգրավման ծախսեր։ Հատկապես ցավոտ է, երբ գնում է ամենաարժեքավորը։ Լավ նորությունն այն է, որ նախազգուշացնող նշաններ լինում են․ պետք է պարզապես ժամանակին նկատել։

Ահա 13 նշան, որ ձեր հիմնական աշխատակիցը կարող է մտածել հեռանալու մասին․

1. Նախաձեռնողականության նվազում

Եթե նախկինում նա ակտիվ էր, նոր գաղափարներ առաջարկում էր, իսկ հիմա գործում է միայն հանձնարարությունների սահմաններում — սա նշան է։

2. Հեռացում թիմից

Նա խուսափում է ոչ պաշտոնական զրույցներից կամ թիմային միջոցառումներից։

3. Խանդավառության կորուստ

Աշխատանքին մոտենում է անտարբեր, առանց հետաքրքրության։

4. Հաճախակի բացակայություններ

Ավելի շատ հիվանդանոցային կամ ազատ օրեր՝ գուցե հարցազրույցների՞ համար։

5. Ակտիվություն LinkedIn-ում

Թարմացված պրոֆիլ, նոր կոնտակտներ, ակտիվություն ռեկրուտերների հետ։

6. Արդյունավետության անկում

Աշխատանքն արվում է դանդաղ, ոչ ճշգրիտ, հաճախ՝ սխալներով։

7. Սահմանափակ հաղորդակցություն

Կարճ պատասխաններ, խուսափում ղեկավարի հետ շփումից։

8. Հետաքրքրություն արտաքին շուկայի հանդեպ

Հարցեր այլ ընկերությունների աշխատավարձերի կամ մրցակիցների մասին։

9. Ապագայի պլանավորումից խուսափում

Չի ցանկանում քննարկել երկարաժամկետ նախագծեր կամ նպատակներ։

10. Գիտելիքի փոխանցում

Նա սկսում է գրանցել գործընթացներ կամ հանձնել առաջադրանքներ։

11. Էմոցիոնալ օտարում

Չկա ոգևորություն, բայց նաև՝ զայրույթ։ Պարզապես անտարբերություն։

12. Ավելի շատ գաղտնիություն

Անձնական զանգեր, փակ էկրաններ՝ ակնհայտ փոփոխություն։

13. Վարքագծի կտրուկ փոփոխություններ

Հանկարծակի էներգիայի աճ կամ անկում՝ ներքին պայքարի նշան։

Ի՞նչ անել։

Եթե նկատում եք մի քանի նշան՝ մի անտեսեք։

Խոսեք աշխատակցի հետ բաց ու վստահելի մթնոլորտում։ Հնարավոր է՝ դա փոխի ամեն ինչ։

Արժեքավոր կադրերին պահելը վերահսկելու մասին չէ։ Դա հոգատարության և ուշադրության մասին է։