HR վերլուծություն․ մետրիկաներից մինչև ռազմավարական որոշումների կայացում
HR վերլուծությունը հզոր գործիք է, որը հնարավորություն է տալիս կազմակերպություններին մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում ընդունել տվյալների վրա հիմնված որոշումներ։ Անցումը պարզ ցուցանիշների հետևումից դեպի ռազմավարական վերլուծություն օգնում է բարելավել HR գործընթացները, նվազեցնել կադրերի շրջանառությունը և բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը։
Ի՞նչ է HR վերլուծությունը
HR վերլուծությունը մարդկային ռեսուրսների հետ կապված տվյալների հավաքագրում, մշակումը և վերլուծությունն է՝ նպատակ ունենալով բարելավել կազմակերպության որոշումների կայացման գործընթացը։ Այն ներառում է ինչպես քանակական, այնպես էլ որակական ցուցանիշներ, որոնք արտացոլում են աշխատակիցների աշխատանքը և HR գործառույթների ազդեցությունը բիզնեսի վրա։
HR վերլուծության հիմնական մետրիկաները
Արդյունավետ HR վերլուծություն կառուցելու համար կարևոր է հետևել հետևյալ հիմնական ցուցանիշներին.
- Աշխատակիցների շրջանառության մակարդակ
- Թափուր աշխատատեղի լրացման միջին տևողություն
- Մեկ աշխատակցի հավաքագրման ծախս
- Փորձաշրջանը անցած նոր աշխատակիցների տոկոսը
- Աշխատակիցների ներգրավվածության և գոհունակության մակարդակ
- Ուսուցման և ադապտացիայի արդյունավետություն
- Թեկնածուից աշխատանքի անցածների հարաբերակցություն
Ռազմավարական HR վերլուծության անցման փուլերը
1. Տվյալների հավաքագրում
Օգտագործեք HRIS համակարգեր, հարցումային ձևեր, հարցազրույցներ և այլ աղբյուրներ՝ տվյալների հավաքման համար։
2. Մշակում և պատկերացում
Վերլուծական վահանակները (dashboards) օգնում են արագ հասկանալ ընթացիկ վիճակը և բացահայտել միտումները։
3. Վերլուծություն և մեկնաբանում
Բացահայտեք կապեր HR ցուցանիշների և բիզնես արդյունքների միջև։ Օրինակ՝ ինչպես է ներգրավվածությունը ազդում արտադրողականության վրա։
4. Կանխատեսում
Պատմական տվյալների հիման վրա կարելի է կանխատեսել աշխատակիցների հեռացման ռիսկը կամ նոր կադրերի պահանջարկը։
5. Ռազմավարական որոշումների կայացում
HR վերլուծությունը հիմք է հանդիսանում կադրային քաղաքականության մշակման, բյուջեի պլանավորման և մոտիվացիոն ծրագրերի ստեղծման համար։
HR վերլուծության կիրառման օրինակներ
1. Հավաքագրման օպտիմալացում
Կազմակերպությունները վերլուծում են, թե որ աղբյուրներից են ստացվում ամենաարդյունավետ թեկնածուները և վերակազմակերպում են հավաքագրման բյուջեն։
2. Շրջանառության նվազեցում
Անալիզի շնորհիվ պարզվում են աշխատակիցների հեռացման հիմնական պատճառները և առաջարկվում են կոնկրետ լուծումներ։
3. Ուսուցման ծրագրերի բարելավում
Վերլուծությունը թույլ է տալիս գնահատել ուսուցման արդյունավետությունը և ներդրումներ կատարել միայն օգտակար ծրագրերի մեջ։
Ռազմավարական HR վերլուծության առավելությունները
- HR բաժնի աշխատանքի արդյունավետության բարձրացում
- Նախապես պլանավորված կադրային ռազմավարություն
- Նվազեցված ծախսեր հավաքագրման և ուսուցման վրա
- Աշխատակիցների բարձր գոհունակություն
- Ընկերության կայուն աճի ապահովում
HR վերլուծության գործիքներ
Հանրաճանաչ գործիքներից են՝ Power BI, Tableau, Excel, Google Data Studio, ինչպես նաև HR համակարգեր՝ BambooHR, SAP SuccessFactors, Workday և այլն։
Եզրակացություն
HR վերլուծությունը պարզապես թվեր չեն։ Այն հզոր հիմք է մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարման համար։ Այն կազմակերպությունները, որոնք կիրառում են HR վերլուծություն, ստանում են մրցակցային առավելություն՝ իրենց որոշումներն ընդունելով փաստերի, այլ ոչ թե ինտուիցիայի հիման վրա։