Շատ ընկերություններում նկատվում է ահազանգող օրինաչափություն․ արդյունավետ, նախաձեռնող և հավատարիմ աշխատակիցները առաջինն են լքում թիմը, մինչդեռ բացասակա...
Այսօր՝ արագ փոփոխվող բիզնես միջավայրում, կայուն զարգացում ապահովելու համար կազմակերպությունները չեն կարող անտեսել իրենց անձնակազմի արդյունավետությունը...
HR վերլուծությունը հզոր գործիք է, որը հնարավորություն է տալիս կազմակերպություններին մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում ընդունել տվյալների վրա հ...
HR մարքեթինգը ժամանակակից տաղանդների ներգրավման և պահման ռազմավարության կարևոր բաղադրիչն է։ Աշխատաշուկայում ուժեղ մրցակցության պայմաններում կազմակերպո...
Ի՞նչ է OKR-ը ու ինչի՞ համար է պետք HR-ին Պատկերացրու՝ քո HR թիմն ունի մեծ պլաններ. նոր աշխատակիցներ հավաքագրել, թիմի ներգրավվածությունը բարձրացնել, պ...
Լավագույն աշխատակցի կորուստը մեծ հարված է ընկերությանը՝ գիտելիքների կորուստ, թիմային մթնոլորտի վատթարացում և նոր աշխատակցի ներգրավման ծախսեր։ Հատկապես...
Արհեստական Բանականությունը (AI) կարող է փոխարինել կամ զգալիորեն ավտոմատացնել բազմաթիվ մասնագիտությունների աշխատանքներ, հատկապես որոնք ներառում են սո...
Ֆրիլանս(ազատ գրաֆիկ) կամ գրասենյակային աշխատանքԺամանակակից տեխնոլոգիաների և գլոբալիզացիայի աշխարհում շատ աշխատողներ ընտրության առաջ են կանգնում ֆրիլան...
Տաղանդների ներգրավման մասնագետ: Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմնական մասնագետ:Արագ տեխնոլոգիական զարգացման և աշխատաշուկայի փոփոխվող պահանջն...
Ժամանակակից բիզնես աշխարհում, որտեղ տեղեկատվության փոխանցման արագությունը առանցքային է, ներքին հաղորդակցության և համագործակցության արդյունավետ միջոցնե...
ՄՌ մասնագետի դերը` ընկերության և աշխատանքային մշակույթի կառուցող: Ժամանակակից բիզնեսում անբաժանելի և առանցքային է ՄՌ (Human Resources) մասնագետի դերը:...
Ռեքրութեր/Հավաքագրող. Կամուրջ տաղանդի և թափուր հաստիքի միջև Աշխատանքի ժամանակակից աշխարհում ռեքրութերի դերը դառնում է էլ ավելի նշանակալից: Այս մասնագ...
